江苏优职君信息科技(集团)有限公司2024-06-22
江苏优职君来帮忙设定劳务派遣员工的工作目标。首先,要与企业的整体战略和业务需求相结合,确保员工的工作目标与企业目标一致。目标要具体、可衡量、可实现、相关联且有时限(SMART 原则)。例如,对于销售岗位的员工,可以设定在某个时间段内达到一定的销售额;对于客服岗位的员工,可以设定在一定时间内解决客户问题的满意度达到特定水平。同时,要根据员工的实际情况和发展阶段,设定既有挑战性又能通过努力实现的目标,以激发员工的积极性和潜力。
本回答由 江苏优职君信息科技(集团)有限公司 提供
江苏优职君信息科技(集团)有限公司
联系人: 朱东方
手 机: 13348018998
网 址: http://szsfrl.shop.88360.com