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人力资源派遣人士gavinzhong认为可以发现可派遣出去的人力资源活动具有以下特点:1、基础性:人力资源派遣所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源派遣活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。2、重复性:人力资源派遣活动具有重复性，这不仅体现在派遣活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源派遣服务需求的重复性上。人力资源派遣活动的重复性，是人力资源派遣发展的可能理由，企业对人力资源派遣服务重复性需求，才使人力资源派遣获得发展的足够动力。3、通用性:人力资源派遣的通用性，即人力资源派遣活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源派遣的社会属性。劳务派遣避免了长期雇佣的风险和成本。揭东区劳务派遣服务合法

    用工单位要与劳动者按照过错程度承担连带赔偿责任。在劳务外包中，用工单位对劳动者不进行直接管理，由外包单位安排劳动者的工作形式和工作时间。如果劳动者在履职过程中受到侵权的，用工单位对劳动者不承担责任；如果劳动者对第三人侵权，由外包单位作为用人单位对第三人承担侵权责任。因此，对劳动者管理的实际控制权是确定责任的前提。（4）要素不同劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任，工作结果和风险由实际用工单位承担。劳务外包中，发包方关注的是承包方交付的工作成果。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。（5）经营资质要求不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。（具体劳务派遣资质参见附件说明）劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，但根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。（6）企业会计处理不同劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。劳务外包中。黄埔区高分子材料公司劳务派遣服务专业的劳务派遣服务。

    审核关注重点在目前审核中，劳务派遣及劳务外包作为劳动人事方面的常规性问题，在反馈问题中经常出现，相关问题形式如下：序号公司名称关注问题1东杰智能2015年5月过会报告期发行人安装用工大量使用劳务外包，且改变了对其的财务核算方式，不纳入职工薪酬核算。请发行人说明:(1)与相关劳务外包方是否签订劳务用工合同及其内容；(2)不纳入职工薪酬核算的依据和合理性；(3)该等变化是否属于会计政策变更，是否按规定详细披露。请保荐人发表核查意见。2奇信建设2015年6月过会请保荐人说明对发行人报告期内劳务外包公司的主要核查程序，以及发行人劳务费用支付完整性的核查情况。3中富通2016年6月过会发行人劳务采购占营业成本比例超过50%。发行人部分劳务外包方未取得相关资质，不符合《建筑业企业资质管理规定》的有关要求，直至2015年4月才进行规范。请发行人就其工程承接、分包合规性、合同执行、外包方审核评价、相关成本核算等说明其相关的内控制度及执行情况。请保荐人说明对发行人进行辅导规范过程中是否勤勉尽责，对发行人内控制度是否完善发表明确意见。4名雕装饰2016年6月过会请发行人就报告期内发行人采用劳务分包模式的相关事项做进一步说明：。

    对社会的优势倡导人力资源配置市场化。打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才(特别是高级人才)供求矛盾，可以实现人才资源共享。我国通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度的基础上，更加适应"单位人"向"社会人"的转变。同时，双向选择，更加灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力，人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有保证。人才租赁可以充分实现企业、人才、人才租赁公司等三方共赢。对用人单位的优势人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。人才租赁的用人形式是适应我国劳动人事制度新形势下而诞生的，它解决了计划经济条件下用人制度对各企事业单位发展的束缚，寻求人力资本化。可以降低用人成本支出:企业在核算租赁人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出降低。 赣州德惠帮你快速匹配合适的人才。

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0[láowù]劳务编辑锁定劳务（labourservice），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。中文名劳务拼音láowù释义劳动力或劳动事务注音ㄌㄠˊㄨˋ出处《吕氏春秋·遇合》英译labourservice目录1词语解释2基本含义▪概念▪产生▪分类3劳务派遣劳务词语解释编辑引证解释1.谓勤苦劳作。《吕氏春秋·遇合》：“天下之民，其苦愁劳务从此生。”南朝陈徐陵《陈文帝哀策文》：“大禹胼胝，重华腒腊，仰惟劳务，同斯违怿。”2.经济学术语。不以实物形式而以提供活劳动的形式满足他人某种特殊需要。如医疗部门以及服务性行业等工作者的劳动活动。有时也只把服务性行业工作者的带动称为劳务。[1]劳务基本含义编辑劳务概念劳务有狭义劳务和广义劳务之分。狭义劳务不留下任何可以捉摸的、同提供这些服务的人分开存在的结果，如教师、律师、医生、理发师等人员提供的服务。广义劳务除了包括狭义劳务之外，还包括这样一类劳务，即它所提供的使用价值附着于物质产品之中，体现为商品。赣州德惠竭诚为您提供劳务派遣服务。寻乌新材料公司劳务派遣服务

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    找工作肯定也听说过“劳务派遣”和“劳务外包”这样的词汇。对于没有合适的人选或者没有足够的人员去完成工作的时候，一般就可以进行劳务外包。那么，劳务派遣和劳务外包有什么区别呢?和小编一起来看看吧!劳务派遣和劳务外包有什么区别1、对象不同：劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;而劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2、适用法律不同：劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》，在工作过程中，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。而劳务外包适用《中华人民共和国合同法》，即发包方和承包方之间按双方合同承担相应的权利义务，发包方对劳动者基本不承担责任。3、管理权限不同：劳务派遣中的劳动者主要由用工单位直接管理，要遵守用工单位的各项规章制度;而劳务外包中的劳动者主要由承包方直接管理，发包方不得直接管理劳动者。4、风险的承担者不同：劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位需承担一定的用工风险;而劳务外包中，发包方与承包方自行承担各自的用工风险。劳务派遣和劳务外包对劳动者的管理权限不同。这一点是劳务派遣和劳务外包的区别，劳务外包中，发包方的要求和指令应下达给承包方。揭东区劳务派遣服务合法