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自2008年《劳动合同法》颁布实施以来,**人大已经进行了两次执法检查。检查中发现,劳务派遣发展太迅猛,超乎想象。“原本*用于临时性、辅助性、替代性(下称“三性”)岗位的劳务派遣工,实际操作中被部分用工单位滥用。不少企业劳务派遣工人数比正常用工人数还要多。”这种现象引发的问题是,对职工权益的侵害,如同工不同酬、社保待遇有差异、职业发展受限等。“在这样的背景下,这次修订后的《劳动合同法》针对劳务派遣中的突出问题进行了修改。其**主要的立法目的,就是控制劳务派遣的数量,防止冲击正常用工;同时维护职工权利,纠正同工不同酬的现象。”人社部法规司有关负责人表示,修订后的《劳动合同法》里面有明确的规定,劳务派遣用工只能作为劳动用工的辅助形式存在。劳务派遣“三性”岗位有规定劳务派遣用工范围限定在了“三性”岗位(临时性工作岗位、辅助性工作岗位、替代性工作岗位)内,但“三性”岗位如何认定?这个问题一直是社会关注的热点。人社部法规司有关负责人表示,修订后的《劳动合同法》对此进行了界定:临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。保安服务企业也决计参与废品收购、典当等行业拓展,转变经营理念、拓宽服务领域。石城保安小时工
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七、合同的变更、解除、终止和续订1、经甲乙双方协商同意方可变更该合同。2、甲乙双方严格按照合同所约定事项履行双方的职责。3、本合同期限届满即终止。如双方同意继续合作,应当在本合同届满前两个月重新签订合同。八、违约责任1、在合同有效期内,任何一方违约,应承担违约责任,向对方支付违约金元,大写:。2、甲方按本合同约定时间支付乙方安保服务费,延迟支付服务费超过一个月,乙方有权解除合同并要求甲方承担违约责任、支付违约金。3、乙方安保人员不服从甲方合理安排,不遵守甲方的各项管理制度甲方有权单方解除合同,并要求乙方承担违约责任、支付违约金。4、乙方应当按照本合同约定的时间为甲方提供服务,如乙方逾期未向甲方提供服务或严重违反合同约定的,视为乙方违约,甲方有权扣除乙方的全部保证金。5、本合同到期之日,双方仍未达成延期服务合同的,乙方应在没有其它**的情况下,期满之日撤离本合同约定的服务区域,逾期撤离的,视为乙方违约,因此给甲方造成的损失全部由乙方承担。6、乙方提供的服务不符合本合同约定的,甲方可以通知乙方限期改正,如乙方拒不改正,甲方有权单方解除本合同,因此造成的损失全部由乙方承担。
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