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    除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地****规定的**低工资标准，向其按月支付报酬。问题共2位律师解答劳务派遣问题不知道如何处理，劳务派遣工能辞退吗向我提问席静律师解答问题：1362条|好评:62个"劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的。市场保安性价比保安从业单位应当根据保安服务岗位的需要为保安员配备所需的装备。

    成立于2004年，是一家大型生产和经营工作制服的制衣公司。本公司拥有**的生产技术和完整的成套设备及高等服饰设计师，的技师雄厚的技术力量，以严格的质量要求和整套技术**服务，赢得客户的依赖，所生产的制服已逐渐在华东地区为广大涉外企业、工厂企业、酒店以及其它服务行业所接受，服务过的企业如：美国强生、西门子、东昊石油集团、沃尔沃汽车集团**区、东方雪铁龙、申花集团、科尼起重机、可口可乐、旺旺集团、蒙牛乳业、塔星石材、起帆电缆、三元乳业、上海国旅、曼联瓷砖、上海海关、上海市测绘院、广电电子、伟创力电子、共青森林公园、江西金山金矿、内蒙鲁能风电、成都兴宇精铸、奥林匹克建筑、农心食品、爱之味食品、元祖食品、世达食品、陆仕集团、坤孚集团、景锋纸业、上上钢管、大金空调、万汇塑料、护理佳实业、隆纺纺织、鋐昇实业、塔星石材、巨霸机电、鲁班软件、华明地板、未来家地板、叶子地板、天庭大酒店、财富大酒店、天豪会所、东方罗马、斯波特大酒店、上岛咖啡等各种大中型**企业，独得一致好评。本公司总结多年成功经验，满足不同客户的要求，制服的制作始于严格的面料挑选、不缩水、不退色、挺括光鲜、不变形的**布料、是我们的基本要求。

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