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    只表示“具体比例由***劳动行政部门规定。”而此前，社会上一度流传着劳务派遣用工比例为10%的说法。这种说法是否可靠?人社部法规司有关负责人表示，在此前的讨论中，的确有部门提出将企业劳务派遣用工比例限制在10%，但考虑到监控难度很大，**终并没有明确限定这个比例，“这个比例暂时还出不来”。不过，该负责人表示，如果未来出台统一的用工比例限制，应该还是会在10%的基准线上下浮动，但具体如何，仍值得期待。若想了解更多，可来华律网咨询。问题共2位律师解答现在保安被辞退了，劳务派遣保安被辞退怎么补偿？向我提问席静律师解答问题：1362条|好评:62个"劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金。保安从业单位对保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息，应当予以保密。外包保安电话多少

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