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    劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。4、约定税收财务处理。在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包是找法人实体作为承包单位，以减少风险。问题共2位律师解答劳务外包与劳务派遣的区别是哪些向我提问陆宇星律师解答问题：109条|好评:18个"你好，跟据你描述的情况这应该属于劳务外包。劳务外包与劳务派遣区别：一、服务性质不同对用工单位而言。一家专业的劳务派遣服务提供商。濠江区劳务派遣服务饮料公司

    劳务派遣与劳务外包区别（一）劳务派遣与劳务外包的定义劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。劳务派遣的特点就是劳动关系与用工关系相分离。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，并按照合同约定向承包方支付外包费用，由承包单位自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。实务中不少承揽合同、委托合同都归入劳务外包范畴。（二）劳务派遣和劳务外包主要区别其中，区别劳务派遣与劳务外包的关键点在于：（1）用工单位与外包单位（派遣单位）签订合同的标的不同劳务派遣按照派遣时间和费用标准，根据约定派遣人数结算费用，合同标的一般是“人”；而劳务外包按照合同约定劳务单价，根据外包单位完成工作量结算，合同标的一般为“事”。（2）法律关系不同劳务派遣适用《劳动合同法》；劳务外包适用《合同法》。（3）管理主体不同在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。劳务派遣中劳动者遭受损害的，劳务派遣单位和企业要承担连带责任，如果劳动者因履职对第三人侵权。番禺区五金配件厂劳务派遣服务劳务派遣服务避免了因用工需求波动而带来的用工风险和成本压力。

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0[láowù]劳务编辑锁定劳务（labourservice），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。中文名劳务拼音láowù释义劳动力或劳动事务注音ㄌㄠˊㄨˋ出处《吕氏春秋·遇合》英译labourservice目录1词语解释2基本含义▪概念▪产生▪分类3劳务派遣劳务词语解释编辑引证解释1.谓勤苦劳作。《吕氏春秋·遇合》：“天下之民，其苦愁劳务从此生。”南朝陈徐陵《陈文帝哀策文》：“大禹胼胝，重华腒腊，仰惟劳务，同斯违怿。”2.经济学术语。不以实物形式而以提供活劳动的形式满足他人某种特殊需要。如医疗部门以及服务性行业等工作者的劳动活动。有时也只把服务性行业工作者的带动称为劳务。[1]劳务基本含义编辑劳务概念劳务有狭义劳务和广义劳务之分。狭义劳务不留下任何可以捉摸的、同提供这些服务的人分开存在的结果，如教师、律师、医生、理发师等人员提供的服务。广义劳务除了包括狭义劳务之外，还包括这样一类劳务，即它所提供的使用价值附着于物质产品之中，体现为商品。

    并不止于此，还有一些细节的区别。）无义务也无权利，貌似也很合理，但实际情况不言而喻，你作为一个外包工到人家单位上班或人家派过来一个所谓的领导监督，你想不受人管理那可能吗？所以劳务外包几乎就=劳务派遣-用工单位义务。也就是说被转成了劳务外包后表面上好像对员工没什么影响，可一旦一些情况出现（例如工伤，职业病等）就只能找派遣单位而很难要求用工单位负责，可职工实际上又没在派遣单位上班，这就更容易导致大家扯皮。所以说劳务派遣关系总体上是要强于劳务外包关系的，那职工若遇到被强转成劳务外包，应该怎么办呢？劳务派遣被强转成劳务外包，职工可以怎么做？首先你当然可以“趁机”提出离职，这相当于是派遣单位违背了劳动合同，所以即使是职工提出离职也可以索偿，按在该单位工作的年限，每满一年可获赔一个月工资。若你暂时还无法离职，那么你可以根据实际情况提出你的合理要求，例如调到一家更好的用工单位，或者申请回到派遣单位本部上班。然后如果因一些原因你与派遣单位一直就没签订劳动合同，也没缴纳五险一金，你也可以借此机会要求补签劳动合同，补缴社保。小快小贴士：社保是劳动法和社保法都规定必须缴纳的，只要你主张权利，企业“逃不掉”。劳务派遣团队由经验丰富的专业人员组成。

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    用工单位要与劳动者按照过错程度承担连带赔偿责任。在劳务外包中，用工单位对劳动者不进行直接管理，由外包单位安排劳动者的工作形式和工作时间。如果劳动者在履职过程中受到侵权的，用工单位对劳动者不承担责任；如果劳动者对第三人侵权，由外包单位作为用人单位对第三人承担侵权责任。因此，对劳动者管理的实际控制权是确定责任的前提。（4）要素不同劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任，工作结果和风险由实际用工单位承担。劳务外包中，发包方关注的是承包方交付的工作成果。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。（5）经营资质要求不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。（具体劳务派遣资质参见附件说明）劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，但根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。（6）企业会计处理不同劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。劳务外包中。濠江区劳务派遣服务饮料公司