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随着企业用工多样化的要求,劳务派遣员工和正式员工并用在当前的经济条件下变得尤为盛行。企业通过雇佣派遣员工将边缘性业务外包出去,达到减少企业支出的目的。你知道劳务派遣是什么意思吗?派遣员工和正式员工的区别在哪里?本文带你了解一下。对企业而言,派遣员工从事的只能是辅助性工作。简单来说,所谓的劳务派遣员工是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业工作。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。本文所指与正式员工区别针对的是派遣员工的工作单位。而单位的正式职工与企业签订劳动合同,存在劳动关系,受劳动合同法保护,依法享有合同规定的工资、社会保险等各种福利。派遣工与正式员工之间,虽然同在一家用人单位工作,但是二者劳动关系的归属单位不同。一旦发生劳动争议,由劳动者和劳务派遣公司双方处理。工伤申报单位不同正式员工是用工单位来申报工伤的,劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤,用工单位协助工伤认定。《劳务派遣暂行规定》规定:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。自强不息,不断突破。新建区装修公司正式工
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