大余玩具厂正式工

    RT。快找工作了，看到有设计院的招聘计划上，只签劳务派遣合同，不太明白其中的道道，望高人指点一二，在此先谢过。如果你也有同样的问题，一起顶之。RT。快找工作了，看到有设计院的招聘计划上，只签劳务派遣合同，不太明白其中的道道，望高人指点一二，在此先谢过。如果你也有同样的问题，一起顶之。基于广大用户反馈，论坛附件下载策略已做进一步调整：重新开放限免下载，取消下载券付费功能。收藏0打赏0分享至：评论文明留言，专业沟通请先登录，再评论！全部评论hxyang2011年03月30日12:39:192楼不会没有人知道吧。。。顶起。回复举报点赞☆北★都☆2011年03月30日13:30:533楼劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。======================================================================劳务派遣就是劳务工，劳动合同制是合同工也就是正式工。劳动派遣的员工是和第三方公司签约的，你的档案什么的都归这个公司管。正式工即是劳动合同制职工。大余玩具厂正式工

    就没有与企业签订劳动合同。如果是这样，被企业清退，也没有任何办法。所谓“正式工”，就是缴纳社保的工人。把缴纳社保作为“正式工”，也从一个侧面反映了社保制度的缺陷，反映了社保制度的不完善。如果完善，就不存在这样的现象。站在企业的角度来看，用小时工来替代“正式工”，至少有两大好处：一是效率会更高。因为，人人都是按照劳动时间内的产量和表现来领取工资。一旦没有完成任务或表现不好，企业随时可以不使用小时工；二是便于管理。小时工怎么也比合同工好管理，企业当然愿意了。同时，还能节约开支，有什么不愿意呢？站在社保的角度来看，企业这样做当然是不合理的，也是违规的。但是，却是很难防范的。所以存在的就是合理的，或许在此时是**适用的。企业在各种负担依然较重的情况下，或许只能选择这样的方式应对。不然，企业趴下了，对就业等更为不利。所以，对企业的选择，没有什么不合理的。让企业生存下去，是**合理的。生存不了，一切都是白搭。永丰印刷厂正式工普通工衣，走动式站班；

    只有办理了相应的许可证才能正常正规地经营自己的企业，腾博国际专业顾问分享一下关于劳务派遣经营许可证的办理方式？申请方式：申请人直接提交申请材料，申请材料应直接送达至各区人力资源和社会保障局劳动关系科。取得劳务派遣经营行政许可的劳务派遣单位应当于每年3月1日至31日，向各区人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营报告。劳务派遣和正式工区别是什么？因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。劳务派遣工劳动者与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民**利、***权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。**糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。劳务派遣对员工的好处？1、保证有限的就业机会优先分配给**有效率的群体;2、无后顾之忧。我公司依法与劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等都由我公司负责，保护了劳动者的合法权益;3、人、档分离，激发劳务人员的工作积极性、创造性;4、劳务人员以个人能力实现自身价值。

    2019-09-2416:32:0450条评论水文与水资源工程请问大家水资源论证这行有人了解吗？2019-09-0509:04:4324条评论水利工程设计请教：设计院编制可行性研究报告必须得按照规范吗？2019-08-1811:20:4628条评论防汛抗旱大型倒虹吸泥沙淤积问题如何解决2019-08-0815:32:1134条评论水利工程设计地下水超高，地基土冻胀问题2019-07-2615:35:3725条评论防汛抗旱江西出现60米决口险情，大家知道哪些行而有效的封堵方法吗？2019-07-1010:33:1832条评论水利工程资料资料员教程水利单元工程质量评定2019-07-1017:18:2634条评论防汛抗旱网传三峡大坝变形了？真相来了！2019-07-1017:00:4628条评论水利工程设计冰压力太大造成抗滑不稳定怎么办？2019-07-0811:18:3227条评论水利工程资料这样做土方工程，更高效2019-07-0215:40:4029条评论港口航道与海岸工程请教大神们：油品码头（货种为汽油及柴油）与甲烷乙烷能共用一个泊位吗（管线是分开的）2019-06-2616:59:1121条评论水利软件Revit水利三维建模过程简介。薪资待遇：19/小时+超产奖500-2500。

    法律顾问团回复：养老保险缴费比例一般来说，职工缴费工资如果高于所在省市上年度社会平均工资300%的，以上年度社会平均工资的300%作为缴费基数；职工缴费工资低于工资所在省市上年度社会平均工资40%的，以所在省上年度社会平均工资的40%作为缴费基数。养老保险申请条件职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：达到法定退休年龄，并已办理退休手续；所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；以上两项A+B之和为每月领取额;养老保险的作用1、养老保险是被保险人强迫自己定期储蓄的一种比较好投资方法，可促使人们养成储蓄的美德。2、子女教育金筹措子女的教育费用、规划子女的未来生活，提供一笔保证金。3、退休生活费用充足的养老金保障自己安度晚年，这不**保证了自己的晚年生活。公司里面有专业的团队。井冈山工地正式工

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