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    职场生活中,我们常遇到劳务派遣的情况,劳务派遣又叫劳务外包,是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企业效益。为什么选择劳务外包,方便快捷解决以下问题:1、员工的录用及调档2、社会保险金和公积金的转移3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和**竞争力。正式员工即通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行终身雇佣制。但不是“一进企业门,一辈子是企业的人”,不论干好干坏都不能开除意义上的“铁饭碗”。区别于非正式员工,即一些处于试用期的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力。公司里有专业的产品和服务。崇义机械正式工

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    RT。快找工作了,看到有设计院的招聘计划上,只签劳务派遣合同,不太明白其中的道道,望高人指点一二,在此先谢过。如果你也有同样的问题,一起顶之。RT。快找工作了,看到有设计院的招聘计划上,只签劳务派遣合同,不太明白其中的道道,望高人指点一二,在此先谢过。如果你也有同样的问题,一起顶之。基于广大用户反馈,论坛附件下载策略已做进一步调整:重新开放限免下载,取消下载券付费功能。收藏0打赏0分享至:评论文明留言,专业沟通请先登录,再评论!全部评论hxyang2011年03月30日12:39:192楼不会没有人知道吧。。。顶起。回复举报点赞☆北★都☆2011年03月30日13:30:533楼劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。======================================================================劳务派遣就是劳务工,劳动合同制是合同工也就是正式工。劳动派遣的员工是和第三方公司签约的,你的档案什么的都归这个公司管。全南制衣正式工身体健康无传染性疾病。

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