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    杨超遂申请劳动仲裁，**终仲裁裁决认为，物业公司没有违法解除劳动合同关系，只需支付经济补偿金。杨超无奈向武昌区法院起诉，认为公司系违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金。物业公司在法庭上表示，杨超一直从事保安工作，但由于该公司将该职位外包给第三方公司，因此签订劳动合同情况已发生了很大变化，并且该劳动合同已无法继续履行。同时，公司还按照规定全额支付工资和加班费，与杨超协商失败后才可解除劳动关系，而且已经支付经济补偿金，属于合法解除。裁判结果：法院审理后认为，法院获悉后，签订劳动合同时的情况已发生重大变化。通常，它指的是不可抗力或其他导致无法履行全部或部分劳动合同条款的情况。对于这种情况是否是“客观情况的重大变化”，不应有任何扩大的解释，也不能滥用。该公司决定外包服务完全是为了自己的利益。法院**终裁定该公司违法解除劳动合同，应向杨超支付经济补偿金。案例点评通过本案，从法律的角度来看，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和劳动者可以协商并同意变更劳动合同的内容。业公司在精简、合并过程中，需要调整一些员工的职位和工作地点，这种调整应该属于劳动合同的变更。吉州区装修公司正式工公司里面有专业的团队。

正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。其他解释:在计划经济时代，指有招工表(转正定级表等)的原国有或集体企业职工。原国有或集体企业不包括民营企业、私营企业、三资企业、个体工商户等单位

    我们是谁？丁香妈妈，拥有730w粉丝，在过去的几年里，丁香妈妈已逐渐成长为中文互联网里**靠谱的母婴科普平台。我们不仅长期位于新榜健康类排行榜前列（丁香医生和丁香园都是我们家的～）。图片来源：新榜截图在新榜母婴类排行榜上，更是长期位居榜首。图片来源：新榜截图我们致力于做专业、温暖、有态度的母婴科普。拥有全国70%的专业医生资源和高质量、**的原创内容生产力。擅长用**通俗易懂的方式，向家长们传递专业可靠的健康知识。我们在***时间发声为妈妈们答疑解难▼长春长生疫苗事件后，每个家长都该知道的7个答案我们严肃认真传播有价值的健康科普▼为什么以前女人生四五个娃都没事，现在生一个就像大病一场？我们辟谣揭黑给妈妈们省下血汗钱▼「骨盆修复」行业真相：一场营销至上的骗局我们幽默有趣对妈生活进行真实还原▼我这不是胖，是被孩子折磨到肿胀......「丁香妈妈」的知识付费团队，在健康知识付费领域的也是****。自2017年9月，***个课程上线，迄今为止，丁香妈妈已有97+位质量讲师，上线101门高质量课程。我们也长期位于母婴新榜排行榜前列top5。更是拿到多个好成绩。我们的目标是，让孩子免于药物滥用之苦；让妈妈远离育儿陋习的伤害。经营模式：地推招聘。

    看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。劳务外包和正式员工同工同酬吗？大型公司普遍会把非**工作项目外包出去，往往都是出于节省经费的考虑，养一个全职正式员工的代价要比养一个外包员工的代价大很多，当然全职员工的待遇和外包员工不同。一是薪酬福利，一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的；其实甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题，如果要直招员工薪资之外还有五险一金和公司福利等。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。二是职业发展，外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈，因为只有非**岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间；如果在甲方直接工作，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。可是作为外包员工这些都是享受不到的。三是工作稳定性，外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。另外外包员工和外包公司签合同，等于是一道防火墙，完全规避了用人单位的风险。企业业务有忙有闲，闲时砍掉的就是外包员工。而外包员工和外包中介公司之间往往都是非正规的劳动合同。公司是做新能源汽车及储能电池生产。青原区工地正式工

公司的主营产品：劳务派遣。青原区工地正式工

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