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    审核关注重点在目前审核中，劳务派遣及劳务外包作为劳动人事方面的常规性问题，在反馈问题中经常出现，相关问题形式如下：序号公司名称关注问题1东杰智能2015年5月过会报告期发行人安装用工大量使用劳务外包，且改变了对其的财务核算方式，不纳入职工薪酬核算。请发行人说明:(1)与相关劳务外包方是否签订劳务用工合同及其内容；(2)不纳入职工薪酬核算的依据和合理性；(3)该等变化是否属于会计政策变更，是否按规定详细披露。请保荐人发表核查意见。2奇信建设2015年6月过会请保荐人说明对发行人报告期内劳务外包公司的主要核查程序，以及发行人劳务费用支付完整性的核查情况。3中富通2016年6月过会发行人劳务采购占营业成本比例超过50%。发行人部分劳务外包方未取得相关资质，不符合《建筑业企业资质管理规定》的有关要求，直至2015年4月才进行规范。请发行人就其工程承接、分包合规性、合同执行、外包方审核评价、相关成本核算等说明其相关的内控制度及执行情况。请保荐人说明对发行人进行辅导规范过程中是否勤勉尽责，对发行人内控制度是否完善发表明确意见。4名雕装饰2016年6月过会请发行人就报告期内发行人采用劳务分包模式的相关事项做进一步说明：。赣州德惠有专业素质过硬的团队。大余鞋业厂劳务派遣服务

    海外交友加拿大出国劳务交流群08/29681新西兰出国劳务交流群08/2937评论澳大利亚出国劳务交流群08/2863评论韩国出国劳务交流群08/2842评论日本出国劳务交流群08/28561新加坡出国劳务交流群08/2836评论中介名录有商务部资质）08/30名录（有商务部资质）08/30山西省出国劳务名录（有商务部资质）08/30河北省出国劳务名录（有商务部资质）中介点评洛阳市商务局官方公布“洛阳市出国劳务公司”名单09/09陕西易通人力出国劳务项目推荐08/28推荐06/28国内劳务中介公司点评：大连万国国际黑中介曝光08/15黑中介曝光：安徽瑞泰劳务资讯11/13中国推大额现金出境严管新政10/29英国货车39具遗体案更多幕后细节被曝出10/08中国护照70年的变化10/06劳工技能庸俗化服务业贬值防骗指南10/22九人出国打工不成讨要中介费终执结10/03中国对外劳务合作政策及管理体制09/29案例：出国劳务签证的“套路”09/29出国劳务公司中有商务部资质和没商务部资质的区别汽车改色贴膜培训南昌潮资讯成都房产明日头条久佳互娱佛山生活网更多链接热门标签出国指导国外薪酬心灵鸡汤劳务中介海外交友劳务国介绍出国案例出国常识交通运输业工资水平劳务资讯出骗招工信息法规资讯关于我们风险预警海外风俗黑中介海。全南生物科技厂劳务派遣服务劳务派遣为公司提供长期的人力补充。

    劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。4、约定税收财务处理。在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包是找法人实体作为承包单位，以减少风险。问题共2位律师解答劳务外包与劳务派遣的区别是哪些向我提问陆宇星律师解答问题：109条|好评:18个"你好，跟据你描述的情况这应该属于劳务外包。劳务外包与劳务派遣区别：一、服务性质不同对用工单位而言。

    大连国合出国劳务公司是具有实力的大连出国劳务公司，2003年成立资质公司一手项目，主做大连日本出国劳务，大连新加坡出国劳务，日本留学式工作，日本工作签，豪华邮轮，国企货轮等出国劳务业务。※一手项目公司直招无报名费无材料费※【日本出国劳务3年和1年项目~男女40岁以下，服装50岁以下】食品，盒饭，电子，水产，农业，服装、建筑、印刷，冲压，塑料成型、机械加工、装修，电焊，铸造，喷漆钣金等。要求：男女18-45周岁【日本留学式工作~男女30岁以下】【日本工作签~本科毕业~长期日本发展】【新加坡~大龄男女50岁以下保洁男48岁鸡肉食品厂】帮厨、厨师、保洁、服务员、销售员、司机、电子厂、食品厂、文员、教师、幼师、质检员、按摩、美容、美发、美甲、纹绣等...2年可续签要求：男女18-50周岁【国企货轮~男48周岁以下】【豪华邮轮~男女28岁以下】全国咨询电话。我们与各行各业的优秀人才建立了许多的合作关系。

    人员登记及培训1.劳务人员填写一式两份的员工登记表;2.对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。要求劳务人员提供的资料1.失业人员应提供:失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;2.应届大中专毕业生应提供:报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;3.下岗人员应提供:职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;签订劳动合同1.向用工人员解释劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;2.宣讲外派劳务人员规章制度;3.填写人力资源派遣单位员工登记表。办理录用及调转手续根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。办理各项保险手续1.参保的人员应提供身份证复印件;2.以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;3.对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。十、办理住房公积金缴纳十一、办理退工手续1.根据用工单位开具的通知单，由人力资源派遣公司出具解除劳动关系证明书(一式三联)，与员工面谈后交与本人;2.人力资源派遣公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续。 人力资源派遣公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续;珠海专业资格劳务派遣服务

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    1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。3、形成的法律关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法;外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法;派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。4、侵权责任主体不同。在劳务派遣中，原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的，承担相应的补充责任;而在劳务外包中，应由外包单位承担劳动者的侵权责任。大余鞋业厂劳务派遣服务

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